Monster eDays : l'événementiel et le virtuel au service du recrutement

Monster eDays regroupe tous les avantages d'un salon traditionnel :

• consultation d'offres,
• dépôt de CV,
• candidatures spontanées,
• discussions en temps réel avec les recruteurs et les autres candidats.

Mais aussi des spécificités exclusives comme par exemple, un test d'affinité permettant aux candidats d'aller à l'essentiel en identifiant les entreprises qui correspondent le plus à leur profil et à leurs compétences.

Les inconvénients en moins, les avantages du virtuel en plus :

• accessible 24h/24, 7j/7, de n'importe où en France ou à l'étranger,
• échanges plus riches avec les recruteurs grâce aux outils multimédia mis à disposition.

Monster eDays : un concept de salons virtuels appelé à durer et à s'internationaliser au sein du réseau Monster

Des rendez-vous événementiels récurrents ciblés par fonction/secteurs sont à venir sur 2008 et 2009 :

• 13 - 22 octobre 2008 : Monster eDays High-tech
• 26 janvier – 4 février 2009 : Monster eDays Fonctions commerciales
• 30 mars - 8 avril 2009 : Monster eDays High-Tech

Monster eDays, côté candidats

• Un environnement ludique et stimulant : une nouvelle façon d'aborder le recrutement de manière plus détendue et naturelle.
• Une interface accessible et intuitive pour tous : pas d'apprentissage de logiciel spécifique préalable, pas d'avatar à créer ni à manipuler...
• Un espace interactif où les candidats peuvent discuter librement et en direct avec les recruteurs pour se renseigner sur leur marché, multiplier les contacts et décrocher des entretiens... si affinité !
• Une plus grande réactivité pour des postes à pourvoir rapidement. Le processus de recrutement peut commencer lors d'un chat et se poursuivre dans le réel très peu de temps après !

Au final, un gain de temps et une meilleure efficacité pour les candidats.

Monster eDays, côté recruteurs

Monster eDays, une opportunité pour les recruteurs de trouver les meilleurs candidats en un temps réduit, un minimum de ressources, le tout à distance.
Monster propose aux entreprises une présence clé-en-main, avec des options modulables en fonction de la visibilité et de l'image qu'ils souhaitent véhiculer de leur entreprise (personnalisation des e-stands des entreprises participantes). Cette présence valorise et différencie la marque employeur dans un environnement dédié au recrutement. Le nombre de recruteurs est limité, assurant ainsi une meilleure visibilité aux exposants.

L'optimisation des ressources :

• Une présence de l'entreprise 24h/24, 7j/7 pendant la durée du salon,
• Une couverture nationale, voire internationale,
• La possibilité d'offres illimitées sur le salon,
• L'accès à une base de CV qualifiés et la possibilité d'accéder à une présélection des candidatures,
• Des services multimédias pour des échanges interactifs avec les candidats (chats vidéo et chats texte).

Des outils de reporting et de suivi :

• En temps réel, les recruteurs peuvent suivre le trafic sur leur e-stand et consulter les CV reçus. Après le salon, les partenaires ont accès à un reporting global.

Le développement technique de la plateforme Monster eDays

Monster s'est associée à la société Imaste-IPS pour développer la plateforme Monster eDays. L'équipe de développeurs et designers d'Imaste-IPS crée des plateformes innovantes et interactives pour mettre en relation recruteurs, candidats, écoles et université. Imaste-IPS est leader sur le marché espagnol dans la conception et la réalisation de salons virtuels dédiés au recrutement et a déjà développé des projets en Espagne, au Portugal et au Chili.

La plateforme Monster eDays a été développée en utilisant ActionScript3.0, un langage de programmation créé par Adobe pour développer des applications internet riches.
Flex est un meta-langage basé sur XML, également d'Adobe, qui permet la génération de ActionScript de manière simple. La relation entre Flex et ActionScript dans le développement d'interfaces est similaire à celle qui existe entre le HTML et le Javascript.
Imaste-IPS a utilisé la version 2.0.1 de Flex pour le développement de sa plateforme.
Dans le développement d'interface utilisateurs, il est essentiel d'avoir une organisation du code et des rôles joués par ses différentes parties. Pour cela, Imaste-IPS utilise le modèle architectural appelé « Modèle-Vue-Contrôleur » (MVC) qui permet de séparer les données (le modèle) à l'interface utilisateur (la vue).
Flex étant une technologie relativement récente, il n'existe pas une grande variété d'implémentation des modèles d'architecture telle que peut l'avoir Java par exemple.
Néanmoins, Adobe a fourni une implémentation du MVC pour Flex appelé Cairngorm que Imaste-IPS utilise.
Pour les échanges entre Flex et Java, Imaste-IPS utilise GraniteDS, qui est l'équivalent open source des services Adobe LiveCycle Data.